Parce que nous croyons que l’égalité et le leadership sont deux thématiques phares indissociables pour assurer la performance et la pérennité des organisations

Egalité femmes/hommes

Parce que les lois et les principes ne suffisent pas, il est temps d’agir concrètement pour que les hommes et les femmes puissent libérer leurs potentiels et être reconnu-e-s au-delà des stéréotypes.

La diversité est source de croissance pour les entreprises, l’égalité salariale et professionnelle est à la fois un engagement éthique et un indicateur de la capacité managériale à valoriser les talents de chacun-e. L’équilibre vie privée/vie professionnelle est l’affaire de tou-te-s car, fondamentalement, aucun-e salarié-e ne veut aujourd’hui sacrifier l’essentiel.

Leadership

De quoi ont besoin les organisations pour maintenir des performances durables et capitaliser leurs ressources humaines? D’un leadership capable de fédérer et de mobiliser les énergies. Un leadership qui permet le travail en équipe, qui favorise l’émergence de l’intelligence collective, l’épanouissement des personnes et l’éclosion des talents. Les managers sont trop souvent enfermé-e-s dans des stéréotypes archaïques d’encadrement. Les amener à visiter d’autres ressources pour leur propre leadership et une meilleure transversalité crée de la valeur ajoutée.

Égalité + Leadership = Performances Durables

  • Promouvoir l’égalité femmes/hommes
  • Développer le leadership
  • Valoriser tous les talents
  • Favoriser la coopération
  • Agir avec éthique
  • Promouvoir l’égalité femmes/hommes
  • Développer le leadership
  • Valoriser tous les talents
  • Favoriser la coopération
  • Agir avec éthique

Sens et Performance… Pour qui? Pour quoi?

Entreprise

Succès
Croissance
Gouvernance

Hommes et Femmes ressources de l'entreprise

Epanouissement
Engagement
Equilibre

EFAIRVSENS propose aux organisations (entreprises, hautes écoles, universités, institutions publiques ou privées) d’améliorer leur performance tout en redonnant du sens au travail, grâce à une expertise sur deux sujets essentiels et porteurs d’avenir : l’égalité femmes/hommes et le leadership.

Notre engagement a commencé par un travail sur la question de l’égalité au sein de l’Association SEM, dans le but de rééquilibrer l’engagement et l’épanouissement des hommes et des femmes dans la sphère professionnelle comme dans la sphère privée, tout en démontrant aux entreprises que la diversité était génératrice de performance.

Nous constatons que la question de l’égalité est indissociable de celle du leadership car elle implique de repenser les modèles organisationnels et la culture d’entreprise. Nous sommes convaincues que ces deux leviers seront au cœur des problématiques de l’entreprise de demain, puisqu’ils interagissent sur trois questions clés de notre société :

  • comment arriver à une égalité réelle entre les sexes ?
  • comment équilibrer notre vie professionnelle et notre vie privée ?
  • comment allier performance de l’organisation et épanouissement des personnes  dans une relation hiérarchique bienfaisante et source d’intelligence collective ?

Ces trois questions sont inévitables pour traverser la profonde mutation qu’est en train de commencer le monde de l’entreprise, notamment avec l’arrivée des générations Y et Z pour qui la question du sens du travail est primordiale car ils/elles refusent la posture sacrificielle qu’ont subie leurs parents, et pour qui les modèles existants de répartition des rôles sexués ne sont plus pertinents. L’exigence d’éthique et de responsabilité sociale devient fondamentale pour être crédible.

Les organisations qui seront pérennes et qui réussiront demain sont celles qui ne subiront pas cette mutation en « résistant » à ces changements structurels, mais celles qui auront anticipé, préparé, accompagné ces changements, en y réfléchissant et en innovant pour agir au lieu de subir.

Prévention du harcèlement sexuel, implication des hommes dans l’égalité professionnelle, recrutement et valorisation des talents féminins, formation sur le sexisme ordinaire au travail, élaboration d’une communication épicène, information sur le lien entre diversité et performance, formation à un management non toxique, réflexion sur les modèles de leadership, travail sur l’engagement et la cohésion des équipes, lutte contre l’absentéisme et le turnover, travail sur la coopération, etc. sont autant de thématiques et de prestations qu’EFAIRVSENS propose.

Comment?

Formation • Conseil • Coaching

LogoHappyMen1En 2016, lancement exclusif en Suisse du réseau Happy Men

Happy Men invite les hommes à innover dans les pratiques managériales de l’entreprise mais aussi dans les habitudes privées, pour un meilleur épanouissement professionnel et personnel, pour les hommes comme pour les femmes.

Qui sommes-nous ?

Sigolene

SIGOLÈNE CHAVANE

A travers 17 ans de carrière à diriger des équipes et des centres de profits, j’ai fait le constat que les organisations négligent trop souvent les aspects intangibles dans leur gouvernance. Le leadership, défini comme les compétences sociales des cadres et dirigeant-e-s, ne se comptabilise pas et, pourtant, est source de créativité, d’innovation et de performances durables. Titulaire d’un Master Human Systems Engineering, équipée d’outils de développement personnel et de systémique, j’aime contribuer à plus d’intelligence collective et accompagner les cadres qui souhaitent développer leur posture coach et leur leadership en se libérant des images et injonctions poussiéreuses du rôle classique et figé d’un-e manager. Chacun et chacune doit pouvoir exploiter ses talents et s’épanouir tant dans la sphère privée que professionnelle, c’est pourquoi je mets mes compétences de coach, de consultante et de formatrice au service de l’égalité entre les hommes et les femmes, et cela implique aussi un travail sur les modèles de management et de leadership.

La rencontre avec Églantine à travers la fondation de l’Association SEM, m’a permis de prendre conscience de toute la beauté et de l’utilité de l’égalité comme un levier puissant aujourd’hui face aux défis du futur. Nos complémentarités nombreuses, nos expériences variées, nos échanges foisonnants, notre vision commune du monde du travail sont les socles de la naissance d’EFAIRVSENS…

Eglantine

EGLANTINE JAMET, PHD

Universitaire spécialisée dans la recherche sur les questions d’égalité femmes/hommes, je mets depuis plusieurs années mon expertise au service des individus et des organisations. Ayant à cœur de m’engager sur le terrain et de contribuer à une action concrète en faveur de l’égalité pour un meilleur équilibre de vie des hommes et des femmes et pour la pleine valorisation des compétences de chacun-e, je réalise des actions de conseil et de formation à l’égalité professionnelle. Consciente que cette question est intimement liée à une réflexion en profondeur sur la culture de l’entreprise et les modèles managériaux, je constate l’importance de proposer un accompagnement durable qui prenne en compte la thématique du leadership. Dans un monde entrepreneurial qui doit faire face à de profondes mutations et adaptations, l’égalité et le leadership sont deux enjeux majeurs qui interagissent et constituent des leviers essentiels pour construire l’avenir.

La rencontre avec Sigolène et notre collaboration dans le cadre de l’Association SEM a stimulé ma réflexion autour du lien entre égalité et leadership. Nos réalisations communes et nos échanges décapants ont révélé la complémentarité de nos parcours et de nos profils qui nourrissent aujourd’hui la vision innovante d’EFAIRVSENS…